강현우 | 기자 작성일 2026년 04월 26일
4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다
삼성이 25~26일 이틀에 걸쳐 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 실시했습니다.
이번 검사를 진행한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 제일기획, 삼성글로벌리서치, 에스원, 삼성웰스토리 등 18곳입니다.
삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 진행 중이며, 삼성직무적성검사(GSAT)와 5월 면접, 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 계획입니다.
삼성직무적성검사는 창의적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 가려내기 위한 평가입니다. 삼성은 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 GSAT를 온라인 방식으로 전환했으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 사용해 시험에 응시할 수 있습니다.
원활한 시험 운영을 위해 삼성은 시험 일주일 전 예비소집을 실시하여 모든 응시자의 네트워크와 PC 환경을 사전 점검했습니다. 한편 소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 SW 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 70년 동안 공채 제도를 유지해왔으며, 이는 국내 기업 가운데 최장 기록입니다.
또한 5년간 6만 명 채용 계획을 발표하며 미래 성장 사업 육성에 속도를 내고 있어, 이를 통한 국가 경제 기여 효과가 기대됩니다. 매년 상·하반기 정기적으로 시행되는 공채는 청년 취업 준비생들에게 예측 가능한 대규모 취업 기회로 평가받고 있습니다.
향후에도 삼성은 채용을 통해 글로벌 AI 시대를 이끌 AI 분야 인재 발굴을 지속 확대해 나갈 예정이며, 이를 토대로 미래 성장사업을 적극 육성하고 국가 경제에도 보탬이 된다는 방침입니다.
삼성의 채용 제도는 인재제일·기술중심 철학을 바탕으로 청년들에게 공정한 기회를 제공하는 한편, 다양한 제도 도입을 통해 인사 혁신을 이어왔습니다.
1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년에는 지원 자격에서 학력 요건을 제외하는 등 관행적 차별을 없애며 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔습니다.
삼성은 직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산, 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등을 통해 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하며 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 거듭하고 있습니다. 이와 함께 청년 고용 확대를 위해 마이스터고 졸업생, 전국기능경기대회 입상자 등 기술인재 채용도 병행하고 있습니다.
특히 글로벌 기술력 우위를 다지기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 채용에 앞장서고 있습니다. 2007년부터 전국기능경기대회와 국제기능올림픽을 후원해왔으며, 전국기능경기대회 입상자 1600여 명을 특별 채용해 기술 인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 일조하고 있습니다.
직접 채용 외에도 삼성은 사회적 난제로 꼽히는 ‘청년실업 문제’ 해소에 힘을 보태고자 다양한 ‘청년 교육 사회공헌사업’을 펼치고 있습니다.
미취업 청년들에게 양질의 SW·AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 높일 수 있도록 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2018년 12월 1기 교육이 시작된 이래 현재까지 누적 1만여 명이 수료했으며, 이 가운데 8500여 명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록하고 있습니다.
또한 ‘희망디딤돌2.0’ 사업을 통해 자립준비청년들이 기술·기능 역량을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있습니다. 삼성전자, 삼성물산, 웰스토리, 제일기획 등 관계사의 전문 역량과 교육 인프라를 적극 활용해 자립준비청년들의 전문성과 역량 향상을 지원해왔으며, 2023년 출범 이후 누적 173명이 수료해 이 중 90명이 취업에 성공했습니다.
이 밖에도 삼성은 ‘삼성 C-Lab(Outside)’을 통해 우수 스타트업을 발굴하고 이들이 혁신을 지속할 수 있도록 지원하는 한편, ‘청년희망터’ 사업을 통해 지역 일자리 창출, 농촌 활성화, 관광객 유치 등 지역사회 문제 해결에 나선 청년 단체들도 후원하고 있습니다.