윤소희 | 기자 작성일 2026년 04월 03일
AI가 세상을 바꾸고 있지만 막상 도입하려면 어디서부터 시작해야 할지 막막한 경우가 많다. 기존 시스템은 건드리기 무섭고, 전문 인력은 구하기 어렵고, 솔루션을 들여와도 운영은 고객 몫인 현실. 이 간극을 메워주는 AI 파트너가 있다. 고객의 문제 정의부터 솔루션 구현, 도입 이후 비즈니스 성과 창출까지 엔드투엔드(End-to-End)로 동행하는 제논(GenON)이다.
제논은 2017년 마인즈앤컴퍼니라는 이름으로 국내 최초 AI 전문 컨설팅 법인으로 출발했다. 2025년 사명을 제논(GenON)으로 변경했는데, 'Generative AI'와 'On(켜다, 지속하다)'을 결합한 이름이다. 생성형 AI로 기업 혁신의 스위치를 켜겠다는 뜻이다. 현재 제논의 대표 제품은 기업용 생성형 AI 플랫폼 '제노스(GenOS)'로, 전문 지식이 없어도 누구나 AI 에이전트를 만들 수 있는 노코드 플랫폼이다.
2023년 말 38명이었던 조직이 2024년 말 50명대로 소폭 늘었다가, 2025년에 121명으로 급증했고 현재는 150명이다. 1년 만에 거의 4배가 된 성장이다. 경영지원부문을 총괄하는 진방현 경영지원그룹장은 "30~40명이 오래 함께 일하던 시절에는 새로운 사람이 들어와도 자연스럽게 녹아들었지만, 사람이 많아지면서 기존의 문화가 더 이상 작동하지 않게 됐다"며 핵심가치 수립 배경을 설명했다.
제논의 다섯 가지 핵심가치는 다음과 같다.
- Challenge & Growth (도전과 성장): 빠르게 변화하는 AI 환경 속에서 새로운 도전을 즐기며 성장. 다양한 문제 해결 경험을 통해 진정한 AI Expert로 발전
- Problem Solving (문제 해결): 단순 기술 공급이 아닌 문제 정의부터 실질적 해답 제시
- Collaboration (협업): AI 컨설턴트, AI Engineer, S/W Engineer가 하나의 팀으로 시너지 창출
- Professionalism (전문성): 최신 기술 트렌드와 산업 이해도를 바탕으로 신뢰할 수 있는 솔루션 제공
- Communication (소통): 사내외 원활한 소통으로 협업의 기반 마련
제논은 올해부터 학비 지원 제도도 도입한다. 회사가 지정하는 방식이 아닌 구성원이 직접 학업 필요성을 느끼고 계획서를 작성해 신청하는 바텀업 방식이다. 학비 지원뿐 아니라 출퇴근 시간 조정과 휴직 처리까지 지원한다. '도전과 성장'이라는 핵심가치를 복리후생으로 구현한 사례다.
많은 스타트업이 빠르게 성장하며 '우리는 누구인가'라는 질문에 부딪힌다. 제논은 이미 조직 안에 존재하던 가치들을 발견하고 다섯 개의 키워드로 정리하는 방식을 택했다.